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Home » Aree Tematiche » Risorse Umane » Trattative Sindacali in Azienda

Trattative Sindacali in Azienda

La risposta alle problematiche quotidiane dei rapporti sindacali

Tipo d'evento: Corsi di formazione

Individuare le dinamiche della gestione delle Relazioni Sindacali per determiniare i possibili rischi economici e giuridici per l'azienda

* Identificare gli ambiti e i limiti di intervento delle Rappresentanze Sindacali Aziendali
* Comprendere la strategia e la tattica delle Rappresentanze dei Lavoratori
* Condurre in maniera efficace e soddisfacente la negoziazione con i Sindacati
* Coinvolgere le Rappresentanze Sindacali Aziendali nell'organizzazione aziendale
* Sviluppare positive relazioni in azienda

A CHI È RIVOLTO

- Responsabile Relazioni Industriali
- Responsabile del Personale
- Human Resource Manager
- Responsabile Stabilimento
- Responsabile Ufficio Legale
- Responsabili Contenzioso del Lavoro
- Amministratore Delegato
- Direttore Generale
- Titolare

PERCHÉ PARTECIPARE

I mutamenti legislativi, la complessità della materia del lavoro e la crescente rilevanza che hanno assunto relazioni favorevoli e costruttive con i dipendenti nelle organizzazioni, richiedono ai Gestori delle Persone in azienda una preparazione completa e un aggiornamento costante. Le Persone hanno acquisito una connotazione sempre più strategica in azienda e le organizzazioni vincenti sono quelle che sanno valorizzarle al meglio, con un corretto mix di strumenti "hard" e "soft". Dall'altra parte, il ruolo del Sindacato in azienda cambia, e con esso i linguaggi, gli strumenti e il modo stesso di condurre le trattative. L'Istituto Internazionale di Ricerca ha progettato pertanto un corso in grado di fornire a chi in azienda si trova a gestire le trattative sindacali, una comprensione approfondita dell'evoluzione del sistema sindacale, della normativa e delle principali tecniche di negoziazione. E' infatti ormai provato che quando Rappresentanti Aziendali e Rappresentanti dei Lavoratori sono soddisfatti degli accordi raggiunti, aumentano i vantaggi non solo in termini di ottimizzazione della forza lavoro, ma anche di clima collaborativo necessario per attuare politiche di intervento mirate ed efficaci.

PROGRAMMA FORMATIVO

Quali sono i Riferimenti Normativi attuali
* Il quadro normativo vigente
* I contratti aziendali e nazionali
I diritti sindacali in azienda
* La rappresentanza sindacale ed i suoi poteri
* Quali sono le informazioni obbligatorie
* Le principali fonti di diritto sindacale
* L'evoluzione delle organizzazioni sindacali in Italia
* Il Sindacato in azienda: RSA, RSU
* L'evoluzione normativa
* European Works Council
Il potere d'intervento della RS nella gestione del rapporto di lavoro
* Il controllo nella fase costitutiva del rapporto di lavoro
* La verifica del corretto svolgimento dell'attività lavorativa
* La supervisione in materia di sicurezza e di igiene del lavoro
* La partecipazione al contenzioso disciplinare
La partecipazione delle RS nella definizione delle politiche aziendali
* I mutamenti organizzativi in azienda, con particolare riferimento alla mobilità collettiva
* La gestione della crisi: i CIG, i contratti di solidarietà, la mobilità e i licenziamenti collettivi
* Il cambiamento dell'assetto proprietario
Il confronto sindacale in azienda
* Poteri sindacali, legali e reali
* Gli argomenti della contrattazione integrativa
* I differenti livelli di negoziazione
I Negoziatori aziendali
* Il mandato
* La comunicazione aziendale
* La negoziazione interna
* La composizione della Delegazione Sindacale
La Trattativa sindacale
* La preparazione della trattativa
* L'analisi della piattaforma
* La scelta della strategia più efficace
* L'evoluzione della trattativa
La Riforma del Diritto del Lavoro
* I contenuti, gli approfondimenti, le verifiche
Le differenti realtà territoriali
* L'impatto del territorio sulle Relazioni fra le parti


Opzioni di iscrizione	Sede	Da	a
Trattative Sindacali in Azienda	Milano	16.11.10	17.11.10

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Informazioni sull'evento

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